雇主需承担主要赔偿责任，但具体责任划分需结合实际情况分析，具体如下：
雇主责任的核心依据
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未审查工人资质（如无特种作业操作证、未接受专业培训），或未提供安全防护措施（如安全绳、脚手架），则构成重大过错，需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。
工人自身过错的认定
若工人明知自身无资质仍接受雇佣，或未遵守操作规范（如未佩戴安全帽、擅自违规作业），可能被认定存在过错。根据《民法典》第1173条，法院可能酌情减轻雇主责任（如工人承担10%-30%责任），但雇主仍需承担主要部分。
特殊情形下的责任扩展
- 工程转包/分包：若雇主将工程转包给无资质个人，根据《安全生产法》第103条，雇主需与实际施工人承担连带赔偿责任。
- 物业/业主责任：若雇主为物业或业主，且未尽到安全告知义务（如未提示管道老化风险），可能需额外承担补充责任。
- 工伤保险覆盖：若工人被认定为“事实劳动关系”（如长期稳定雇佣），雇主未缴纳工伤保险的，需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。
- 赔偿范围与计算标准
赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体金额需结合工人实际损失（如收入证明、医疗票据）及当地赔偿标准（如城镇居民人均可支配收入）计算。例如，十级伤残赔偿金约为当地上年度人均可支配收入×20年×10%。
行动建议：
- 立即送医并保留所有医疗票据；
- 核查工人资质及雇佣合同（如有）；
- 收集现场照片、安全措施证据等；
- 协商不成时，建议通过诉讼明确责任比例。
如需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我提供细节。