结论：在劳动者因公司违法解除劳动合同而寻求律师代理的情况下，一般不适用风险代理，但在特定条件下（如劳动者经济困难且案件有胜诉可能），可与律师事务所协商采用部分风险代理方式，并需严格遵守相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 风险代理的定义与限制：

   • 风险代理，通常指的是律师在代理案件时，不预先收取或仅收取少量费用，而是在案件胜诉后，按照一定比例从胜诉所得中收取代理费。
   • 根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，以及请求支付劳动报酬的等案件，律师事务所不得实行风险代理收费。这是因为这些案件往往涉及弱势群体的基本生活保障，风险代理可能加重其经济负担，不利于社会公平与正义。

2. 公司违法解除劳动合同案件的性质：

   • 公司违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿的案件，虽然直接涉及的是劳动报酬的赔偿问题，但更广泛地看，它属于劳动争议范畴，且往往与劳动者的基本生活权益紧密相关。
   • 在此类案件中，劳动者通常处于相对弱势的地位，如果允许风险代理，可能会因经济压力而放弃维权，从而损害其合法权益。

3. 部分风险代理的适用性：

   • 尽管上述规定原则上禁止了风险代理在劳动争议案件中的应用，但在实际操作中，如果劳动者经济确实困难，且案件有较大的胜诉可能性，律师事务所可能会考虑与劳动者协商采用部分风险代理的方式。
   • 部分风险代理可能意味着律师在代理过程中会收取一定的基础费用，并在胜诉后收取一定比例的额外费用。这种方式既减轻了劳动者的经济负担，又保证了律师在案件中的合理收益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临公司违法解除劳动合同的情况，应首先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 在选择律师代理时，应明确询问代理费用及支付方式，确保自己能够承担并理解相关费用结构。
   • 如果经济困难，可以与律师事务所协商寻求部分风险代理或其他费用减免方案。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司违法解除劳动合同的情况，并希望寻求律师代理，建议直接与我联系，详细说明你的案件情况和经济状况。
• 我们可以一起探讨并确定最适合你的代理方式和费用结构，确保你的权益得到最大程度的保障。