企业转制下岗员工股权转让的合法性需分情况讨论，具体取决于转让程序、员工意愿及企业转制方案是否符合法律规定。以下从不同角度详细分析：
1. 若股权转让基于员工自愿且程序合法，则合法
- 法律依据：根据《公司法》及相关规定，股东有权依法转让其股权。若企业转制过程中，下岗员工作为股东，自愿通过合法程序（如签订股权转让协议、办理工商变更登记等）转让股权，且转让行为未违反公司章程或法律法规的强制性规定，则该转让行为合法有效。
- 示例：某企业转制时，下岗员工A与公司其他股东协商一致，签订股权转让协议，并依法办理了股权变更登记手续。此时，A的股权转让行为合法。
2. 若股权转让非员工自愿或程序违法，则可能不合法
- 非自愿转让：若企业转制过程中，下岗员工在不知情或被迫的情况下转让股权（如被胁迫、欺诈等），则该转让行为可能因违反员工真实意愿而被认定为无效或可撤销。
- 程序违法：若股权转让未按照公司章程或法律法规规定的程序进行（如未召开股东会、未履行通知义务、未办理工商变更登记等），则该转让行为可能因程序违法而被认定为无效。
- 示例：某企业转制时，未经下岗员工B同意，擅自将其股权转让给第三方，且未办理工商变更登记手续。此时，B的股权转让行为因程序违法而无效。
3. 企业转制方案需合法合规，否则可能影响股权转让的合法性
- 企业转制方案合法性：企业转制需制定合法合规的转制方案，并经相关部门批准或备案。若转制方案本身存在违法违规情形（如未依法保障员工权益、未履行民主程序等），则可能影响基于该转制方案进行的股权转让的合法性。
- 示例：某企业转制时，转制方案未依法保障下岗员工的股权权益，导致员工在转制后被迫转让股权。此时，若员工能证明转制方案违法且损害其权益，则可能主张股权转让行为无效。
4. 特殊情形下的股权转让
- 国有股权转让：若企业转制涉及国有股权转让，则需遵守《企业国有资产交易监督管理办法》等专门规定。国有股权转让需履行评估、审计、公开挂牌等程序，否则可能因程序违法而被认定为无效。
- 职工持股会或工会持股：若企业转制前存在职工持股会或工会持股情形，则股权转让需遵守相关法律法规及内部规定。未经合法程序擅自转让职工持股会或工会持有的股权，可能因程序违法而被认定为无效。
法律建议
- 审查转让程序：下岗员工在转让股权前，应仔细审查转让程序是否合法合规，包括是否签订书面转让协议、是否履行通知义务、是否办理工商变更登记等。
- 确认转制方案合法性：下岗员工应了解企业转制方案的合法性，确保转制方案未损害其股权权益。若发现转制方案存在违法违规情形，应及时向相关部门反映或寻求法律救济。
- 咨询专业律师：股权转让涉及复杂的法律问题，下岗员工在转让股权前应咨询专业律师，确保转让行为合法有效。
若您在企业转制下岗员工股权转让方面遇到具体问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。