工厂压老工人的工资是违法的，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益，相关部门也会介入管理。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，工厂无权无故压低或拖欠老工人的工资，这是明确的违法行为。
劳动监察与投诉：
- 如果工厂存在压工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，请尽量提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
维权途径与建议
与工厂协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与工厂进行协商，表达您的诉求和关切。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到迅速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
- 如果工厂被查实存在压工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在法律程序中占据有利地位。
- 及时行动：一旦发现工厂有压工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，不妨向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，工厂压老工人的工资是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。