刑事判决书单位会知道，通常是因为判决书可能通过多种途径被单位获取或知晓，以下是一些常见的情况：
法院公开送达或公告：
- 在刑事案件中，如果被告人是单位员工，且案件涉及单位利益或单位需要作为相关方参与诉讼（如作为被害人或证人单位），法院可能会将判决书直接送达给单位。
- 即使单位不是直接参与方，如果案件引起了社会广泛关注，或者法院认为有必要公开，判决书也可能通过公告等形式被单位知晓。
被告人或其家属告知：
- 被告人或其家属在收到判决书后，可能会选择将判决结果告知单位，特别是当判决结果对被告人的工作、职务或单位声誉有影响时。
媒体报道或网络传播：
- 如果刑事案件具有较高的社会关注度，媒体可能会对案件进行报道，包括判决结果。这样，单位通过媒体渠道也可能得知判决结果。
- 在网络时代，判决书或案件信息可能被上传至网络，通过社交媒体、新闻网站等途径广泛传播，单位也有可能通过网络得知。
单位内部调查或审计：
- 在某些情况下，单位可能因为内部管理、审计或合规需要，对员工涉及的法律案件进行调查。在调查过程中，单位可能会获取到相关的判决书。
法律程序要求：
- 如果案件涉及单位作为第三方（如担保人、共同侵权人等），法律程序可能要求将判决书送达给单位，以确保其知晓判决结果并履行相应的法律义务。
法律背景与建议：
- 隐私保护：虽然判决书可能包含被告人的个人信息和案件细节，但法院在公开或送达判决书时，会遵循相关的隐私保护规定，确保不泄露不必要的个人信息。
- 单位应对：如果单位得知员工涉及刑事案件并收到判决书，应首先确认判决书的真实性和合法性，然后根据判决结果和单位内部规定，采取相应的措施，如调整员工职务、解除劳动合同等。同时，单位也应尊重被告人的合法权益，避免对被告人进行不当的歧视或处理。
- 法律咨询：如果单位对判决书的法律后果或应对措施有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
可能产生的法律后果：
- 如果单位因知晓判决书而采取不当措施（如非法解雇、侵犯隐私等），可能面临法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 被告人如果认为单位的行为侵犯了其合法权益，也可以通过法律途径维护自己的权益。