关于跟管理服务对象互赠同等价值礼品是否违纪的问题，这主要取决于具体的情境以及相关的规定或行业准则，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从一般社会道德和职业操守的角度：

   • 在许多职业和行业中，员工与管理服务对象之间保持适当的距离和清晰的界限是被广泛接受的道德准则。互赠礼品，即使价值相等，也可能被视为试图建立不恰当的关系或影响公正决策的行为，从而引发道德上的质疑。

2. 从公司或组织内部规定的角度：

   • 许多公司或组织都有明确的反腐败政策或礼品接受政策，这些政策通常规定了员工可以接受或赠送的礼品的类型、价值以及情境。如果互赠礼品违反了这些内部规定，那么这种行为就可能被视为违纪。

3. 从法律法规的角度：

   • 在某些情况下，互赠礼品可能涉及法律问题，特别是当礼品价值较高或存在其他不正当目的时。例如，如果礼品被视为贿赂或试图影响公正决策的手段，那么这种行为就可能构成违法行为。然而，在大多数情况下，同等价值的礼品互赠并不直接构成违法，但可能仍然受到道德或职业操守的约束。

4. 具体情境分析：

   • 如果互赠礼品是在公开、透明的场合下进行，且礼品价值不高，更可能被视为一种友好的表示或文化习俗，而不涉及违纪或违法问题。
   • 如果互赠礼品是在私下进行，且礼品价值较高，或者存在其他不正当目的（如试图影响决策、建立不恰当关系等），那么这种行为就更可能被视为违纪或违法。

建议：

• 在考虑是否与管理服务对象互赠礼品时，应首先了解并遵守公司或组织的内部规定以及相关法律法规。
• 如果对是否违纪或违法存在疑问，最好咨询上级或法律专业人士的意见。
• 在任何情况下，都应保持职业操守和道德准则，避免任何可能引发质疑或误解的行为。

如果您有具体的情境或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。