竞业限制协议在符合以下条件时有效：

1. 主体适格

   • 用人单位：必须是有权签订竞业限制协议的合法经营单位，例如企业、个体工商户等。这些单位需具备合法的经营资质，并有权对员工的竞业行为进行限制。
   • 劳动者：通常是掌握用人单位商业秘密或核心技术的特定人员，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不适用竞业限制，除非其岗位确实涉及核心机密，且该机密对用人单位具有重大商业价值。

2. 内容合法合理

   • 目的正当：竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，防止劳动者离职后利用这些秘密从事竞争活动，损害用人单位的利益。
   • 范围明确：
     • 地域范围：应明确约定竞业限制的地域范围，如全国、某省、某市等。地域范围的设定需合理，不能过于宽泛或狭窄，应与用人单位的业务范围和实际需求相匹配。
     • 业务范围：应明确约定竞业限制的业务范围，即劳动者不得从事的竞争业务种类。业务范围的设定需具体、明确，避免模糊不清或过于宽泛。
   • 期限合理：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。超过法定最长期限的部分无效。期限的设定需考虑用人单位商业秘密的保护需求和劳动者的就业权利，确保双方利益的平衡。
   • 经济补偿：用人单位必须与劳动者约定在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿标准由双方协商确定，但通常不得低于劳动合同履行地最低工资标准或按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付（具体比例可能因地区而异）。若未约定经济补偿，劳动者有权主张竞业限制条款无效，因为这可能被视为对劳动者基本就业权利的剥夺。

3. 程序合规

   • 书面形式：竞业限制协议必须以书面形式签订，口头约定无效。书面形式有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
   • 自愿协商：协议内容需经双方平等协商达成一致，不得存在欺诈、胁迫等情形。自愿协商是确保协议合法有效的前提，任何一方都不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条款。
   • 告知义务：用人单位应向劳动者明确说明竞业限制的内容和要求，确保劳动者充分理解并同意遵守。告知义务的履行有助于增强劳动者的法律意识，减少因误解或不知情而引发的纠纷。

4. 不违反法律法规强制性规定

   • 竞业限制协议不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺劳动者的基本就业权利，不得设置不合理的违约金条款等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用竞业限制协议对劳动者进行不合理的限制或剥削。

法律建议：

• 在签订竞业限制协议前，用人单位应仔细评估劳动者的岗位性质、掌握的商业秘密或核心技术的重要性以及竞业限制对劳动者就业权利的影响等因素，确保协议的合法性和合理性。
• 劳动者在签订竞业限制协议前，应认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，特别是经济补偿的条款和竞业限制的范围、期限等关键信息。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在履行竞业限制协议过程中，双方应严格遵守协议约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

如有任何关于竞业限制协议的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。