关于事业单位续签合同是否可以签半年的问题，这主要取决于事业单位与工作人员之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的相关规定，聘用合同期限一般不低于3年，这是对于大多数聘用合同的一个基本要求。然而，这并不意味着所有聘用合同都必须签订3年或更长时间。

实际上，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，事业单位与工作人员可以协商签订3年以下的短期合同。这意味着，在特定情况下，如果岗位性质符合这一描述，且双方协商一致，是有可能签订半年等短期聘用合同的。

但需要注意的是，即使可以签订短期合同，也必须确保合同内容合法、合规，并且明确双方的权利和义务。此外，如果工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立这样的合同，这就不涉及短期合同的签订问题了。

综上所述，事业单位续签合同是否可以签半年，取决于岗位性质以及事业单位与工作人员之间的协商结果。如果岗位流动性强、技术含量低，且双方协商一致，是可以签订半年等短期聘用合同的。但无论如何，都必须确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。