结论：公司因员工受到行政处罚而不发工资，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

二、行政处罚与工资支付的关系

1. 行政处罚的性质：行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施。它针对的是违法行为，而非劳动者的劳动能力或劳动成果。
2. 工资支付与劳动关系的独立性：工资支付是劳动关系中的核心义务之一，它基于劳动者提供的劳动而发生。行政处罚并不直接影响劳动关系的存在或工资的支付义务。

三、公司不发工资的合法性分析

1. 无合法依据：公司因员工受到行政处罚而不发工资，缺乏明确的法律依据。行政处罚并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。
2. 可能构成违法行为：如果公司无正当理由克扣或拖欠员工工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

四、特殊情况下的工资支付

1. 员工被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。但在此之前，公司仍需支付员工应得的工资。
2. 员工被行政拘留等限制人身自由的措施：即使员工因行政拘留等措施暂时无法提供劳动，公司也需根据具体情况支付工资或生活费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不会完全剥夺员工的工资权益。

五、建议与措施

1. 与公司沟通：如果员工遇到公司因行政处罚而不发工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司因员工受到行政处罚而不发工资的做法通常是不合法的。员工应了解自己的工资支付权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。