信托公司董事长长期缺位，主要不符合《信托公司治理指引》中关于董事长职责及公司治理结构的相关规定。具体分析如下：

1. 《信托公司治理指引》的相关规定：

   • 董事长职责：根据《信托公司治理指引》，董事长作为信托公司的高级管理人员，承担着领导公司、制定战略、监督运营等重要职责。董事长的长期缺位，无疑会影响公司的正常运营和决策效率。
   • 公司治理结构：该指引强调了信托公司应建立完善的公司治理结构，包括董事会、监事会等机构的设置和运作。董事长的缺位，会破坏这一治理结构的平衡，影响公司的决策和监督机制。

2. 监管要求与合规性：

   • 监管要求：金融监管机构对信托公司的治理结构有明确的要求，以确保公司的稳健运营和风险控制。董事长的长期缺位，可能被视为公司治理结构存在缺陷，从而引发监管机构的关注和处罚。
   • 合规性风险：信托公司作为金融机构，必须严格遵守相关法律法规和监管要求。董事长的缺位，可能导致公司在决策、运营等方面出现违规行为，进而面临合规性风险。

3. 实际影响与后果：

   • 决策效率下降：董事长是公司决策的核心人物，其缺位会导致决策流程受阻，影响公司的响应速度和决策质量。
   • 运营风险增加：董事长的缺位可能导致公司内部管理混乱，运营风险增加。例如，可能出现内部人控制、利益输送等问题。
   • 声誉损害：董事长的长期缺位还可能对公司的声誉造成损害，影响客户信任和市场竞争力。

建议与措施：

• 及时补选董事长：信托公司应尽快启动董事长的补选程序，确保公司治理结构的完整性和有效性。
• 加强内部管理：在董事长缺位期间，公司应加强内部管理，确保各项业务的正常开展和风险控制。
• 与监管机构沟通：公司应主动与监管机构沟通，说明情况并寻求指导，以避免因董事长缺位而引发的合规性风险。

若信托公司董事长长期缺位，不仅违反了《信托公司治理指引》的相关规定，还可能对公司的运营、决策和声誉造成严重影响。因此，信托公司应高度重视这一问题，并采取有效措施加以解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。