核心结论：员工找法人要钱这一问题的解决方式需根据具体情形判断，常见情形及解决方式如下：

1. 若员工主张的款项属于合法劳动报酬或法定权益范畴

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工主张的是工资、加班费、经济补偿金等法定权益，法人代表公司有义务依法支付。
   • 解决方式：法人应首先核实员工主张的款项是否确实存在且未支付，若存在，应及时安排支付；若对款项金额或支付条件有异议，应与员工协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

2. 若员工主张的款项属于非法或不合理要求

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。若员工主张的款项缺乏法律依据或明显不合理，法人有权拒绝支付。
   • 解决方式：法人应明确告知员工其主张的款项缺乏法律依据或不合理，并拒绝支付。若员工持续纠缠或采取不当行为，法人可考虑报警处理或通过法律途径维护公司权益。

3. 若员工与法人之间存在个人借贷或其他民事纠纷

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，若员工与法人之间存在个人借贷合同或其他民事合同关系，且员工主张的款项属于合同约定的债务，法人应依法履行还款义务。
   • 解决方式：法人应核实与员工之间的合同关系及债务情况，若确实存在债务且未到期或未履行完毕，应与员工协商还款计划或通过法律途径解决争议；若债务已履行完毕或不存在，应明确告知员工并拒绝支付。

额外建议：

• 保留证据：无论何种情形，法人均应保留与员工沟通、协商及支付款项的相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：若员工主张的款项涉及复杂法律问题或争议较大，法人可考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律意见和解决方案。