法人向公司要钱，通常需根据具体款项性质（如借款、投资回报、工资等）选择合法途径，核心方式包括协商、催款函、调解、仲裁或诉讼。以下从不同款项性质和追讨方式展开分析：
一、根据款项性质选择追讨方式
借款类款项
若法人以个人名义借款给公司（有借条、转账记录等证据），可按以下步骤追讨：
- 友好催要：先通过电话、邮件或书面形式与公司沟通，明确借款金额、还款期限，争取达成还款协议。
- 发送催款函：若协商无果，可委托律师发送正式催款函，载明借款事实、还款要求及法律后果，并保留发送记录（如邮寄凭证、电子回执）。
- 法律诉讼：若公司仍拒绝还款，可向法院提起民事诉讼，提交借条、转账记录、催款函等证据，请求判令公司偿还借款及利息。
劳动报酬类款项
若法人同时担任公司员工，公司拖欠工资、奖金等劳动报酬，可按以下途径追讨：
- 协商解决：与公司人力资源部门或负责人沟通，明确拖欠金额及支付时间，争取友好解决。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：对投诉结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
合同款项类款项
若公司基于合同关系（如货款、服务费）应付款项，可按以下步骤追讨：
- 协商解决：依据合同约定，与公司沟通付款时间、方式，争取达成补充协议。
- 仲裁或诉讼：若协商无果，且合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若无仲裁条款，可直接向法院提起诉讼，提交合同、履约证明（如交货单、服务验收单）、对账单等证据。
二、追讨方式的具体操作及注意事项
协商解决
- 操作要点：保持冷静，明确表达诉求（如“公司需在X月X日前支付欠款X元”），避免情绪化争吵。
- 注意事项：协商过程可录音或书面记录，作为后续证据。
发送催款函
- 操作要点：催款函需载明债权人信息、债务人信息、欠款金额、还款期限、法律后果（如“逾期将采取法律手段”），并加盖公章或签字。
- 注意事项：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或通过电子邮件发送（保留发送记录）。
调解
- 操作要点：可向第三方调解机构（如商会调解中心、人民调解委员会）申请调解，调解员会组织双方沟通，促成和解协议。
- 注意事项：调解协议具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
仲裁或诉讼
- 操作要点：
- 仲裁：提交仲裁申请书、证据材料（如合同、转账记录、催款函），仲裁委审理后作出裁决。
- 诉讼：向法院提交起诉状、证据材料，法院审理后作出判决。
- 注意事项：
- 证据需充分、合法（如原件、公证书）。
- 诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
- 诉讼成本包括诉讼费、律师费（若委托），需提前评估。
三、法律后果提示
- 若公司拒不还款：法人可通过法律途径申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如银行账户、设备、房产）以清偿债务。
- 若法人采取非法手段追讨（如威胁、拘禁）：可能涉嫌违法，需承担刑事责任。
- 若证据不足：可能导致败诉，需提前收集、固定证据（如合同、转账记录、沟通记录）。
建议：法人追讨公司款项时，优先通过协商、催款函等温和方式解决；若无效，及时启动法律程序，并委托律师协助处理，以提高效率、降低风险。若有具体案件或证据问题，可直接向我咨询。