交通事故的误工费和营养费能否与工伤待遇一起主张，需分情况讨论：

一、交通事故与工伤竞合的基本原则

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，当职工因工作原因受到事故伤害，且该事故同时构成交通事故时，职工有权同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。但需注意，工伤保险待遇与交通事故损害赔偿中的重复性项目（如医疗费、护理费等）原则上不得重复主张，而误工费和营养费是否属于重复性项目，需结合具体情形分析。

二、误工费与工伤待遇的竞合处理

1. 误工费与停工留薪期工资的关系
   在工伤案件中，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应支付停工留薪期工资，标准为职工原工资福利待遇。而在交通事故中，误工费是指受害人因交通事故导致无法正常工作而减少的收入。

   • 若交通事故误工费高于停工留薪期工资：职工可主张差额部分（即交通事故误工费减去停工留薪期工资后的余额），但需提供充分证据证明实际收入减少情况。
     
   • 若交通事故误工费低于或等于停工留薪期工资：职工仅能按工伤保险待遇主张停工留薪期工资，不得重复主张交通事故误工费。

2. 法律依据
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工已经从第三人处获得民事赔偿为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。误工费虽未明确列举，但司法实践中通常参照此原则处理。

三、营养费与工伤待遇的竞合处理

1. 营养费在工伤待遇中的体现
   工伤保险待遇中并无“营养费”这一明确项目，但根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤需要住院治疗的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。若职工因交通事故受伤需加强营养，且该营养需求与工伤治疗直接相关，可尝试主张：

   • 若交通事故责任方已支付营养费：工伤保险不再重复支付；
     
   • 若交通事故责任方未支付营养费：职工可要求用人单位或工伤保险基金在合理范围内支付住院伙食补助费，或通过协商、诉讼途径主张营养费（需证明营养需求的必要性及金额合理性）。

2. 司法实践倾向
   多数法院认为，营养费属于交通事故损害赔偿中的独立项目，与工伤保险待遇中的住院伙食补助费性质不同，因此在交通事故责任方未赔偿的情况下，职工可主张营养费，但需提供医疗机构出具的需加强营养的证明及费用凭证。

四、实务建议

1. 及时固定证据
   保留交通事故认定书、医疗记录、收入证明、营养需求证明等材料，以支持误工费和营养费的主张。

2. 分途径主张权利

   • 工伤保险途径：向用人单位或社保部门申请停工留薪期工资、住院伙食补助费等；
     
   • 交通事故途径：向责任方或保险公司主张误工费、营养费（需扣除工伤保险已支付的部分）。

3. 协商或诉讼策略
   若双方对赔偿金额存在争议，可优先通过协商解决；协商不成时，可分别提起工伤认定申请和交通事故损害赔偿诉讼，并在诉讼中明确主张差额部分。

总结：交通事故的误工费和营养费能否与工伤待遇一起主张，需结合具体项目及赔偿情况判断。误工费可主张差额部分，营养费在交通事故责任方未赔偿时可主张，但均需提供充分证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。