职务侵占罪的主要法律特征可以归纳为以下几点：

1. 犯罪主体特定：

   • 职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但需注意，这些工作人员不包括国家工作人员。这是职务侵占罪与贪污罪等国家工作人员职务犯罪的重要区别。

2. 犯罪行为表现：

   • 犯罪行为表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，如保管、运输、使用等环节中的便利。
   • “非法占为己有”则是指行为人通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物转化为自己所有，或者擅自处分本单位财物，使财物脱离本单位控制。

3. 犯罪对象特定：

   • 职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，包括动产和不动产，以及无形资产如知识产权等。这些财物必须是行为人所在单位合法所有或者持有的，且行为人对其有管理、经手等职责。

4. 主观方面故意：

   • 职务侵占罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为是侵犯本单位财物的所有权，仍然希望或者放任这种结果的发生。过失不构成职务侵占罪。

5. 犯罪数额要求：

   • 职务侵占罪的成立通常要求达到一定的数额标准。根据相关法律规定，职务侵占数额较大的，才构成犯罪。这里的“数额较大”具体标准可能因地区和经济发展水平而有所不同，但一般是指侵占财物价值达到一定数额，如数万元以上。

法律后果与辩护要点：

• 法律后果：一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚根据犯罪情节、数额大小以及行为人的认罪态度等因素综合确定。

• 辩护要点：在职务侵占罪的辩护中，律师可以关注以下几个方面：一是犯罪主体的认定，确认行为人是否属于公司、企业或其他单位的工作人员，且非国家工作人员；二是犯罪行为的性质，分析行为人是否利用了职务上的便利，以及是否非法占有了本单位财物；三是犯罪数额的认定，确保数额计算的准确性和合法性；四是行为人的主观故意，考察行为人是否明知自己的行为性质及后果；五是是否存在自首、立功、退赃等从轻或减轻处罚的情节。

举例说明：

假设某公司员工张某，利用自己负责采购的职务便利，将公司用于采购的款项私自截留，用于个人消费或投资，且数额较大。张某的行为就构成了职务侵占罪。在辩护时，律师可以针对张某的犯罪行为、数额大小、主观故意等方面进行深入分析，提出合理的辩护意见，以争取对张某从轻或减轻处罚。

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