结论：异地远程打字用工建议签订线上协议，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与要求

1. 劳动合同法的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未限定用工形式或地点，因此，即使是异地远程打字用工，也应当遵循这一原则。

2. 线上协议的法律效力：

   • 线上协议，即电子合同，在符合《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规规定的情况下，具有与书面合同同等的法律效力。因此，通过合法途径签订的线上协议，可以作为双方权利和义务的依据。

二、签订线上协议的必要性

1. 明确双方权利和义务：

   • 线上协议可以详细规定工作内容、工作时间、工作地点（虽然为远程）、薪酬待遇、保密义务、违约责任等关键条款，有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 降低法律风险：

   • 在没有书面协议的情况下，一旦发生纠纷，双方可能因证据不足而难以维护自己的权益。而线上协议作为书面证据，可以为双方提供有力的法律支持。

3. 适应远程办公的新趋势：

   • 随着互联网技术的发展，远程办公已成为一种新的工作模式。签订线上协议有助于适应这一趋势，保障远程办公的合法性和规范性。

三、签订线上协议的注意事项

1. 确保协议内容的合法性：

   • 线上协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。

2. 选择可靠的电子签名方式：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，在选择电子签名方式时，应当确保其可靠性。

3. 保留协议副本和证据：

   • 双方应当妥善保管线上协议的副本和相关证据，以备不时之需。在发生纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。

四、不签订线上协议的可能后果

1. 难以证明劳动关系：

   • 在没有书面协议的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明与用人单位之间存在劳动关系，从而无法维护自己的权益。

2. 增加维权成本：

   • 即使劳动者能够证明劳动关系，但由于缺乏书面协议作为证据，维权过程可能会更加复杂和漫长，增加维权成本。

建议：为了保障双方的合法权益，降低法律风险，异地远程打字用工建议签订线上协议。如果你在签订线上协议或处理相关劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。