医院无权阻挡当事人进行赔偿，但具体赔偿事宜需依法进行并尊重医院的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在本案例中，醉酒者打了医生，造成了医生的人身损害，因此醉酒者（或其监护人、责任人）有义务进行赔偿。
   • 医院作为医生的工作单位，并非赔偿的直接权利人（除非医生的人身损害直接导致了医院的财产损失，如医疗设备损坏等，但这种情况较为少见）。医院无权阻挡当事人对医生进行赔偿，因为赔偿是当事人与医生之间（或通过医院作为中介，但最终赔偿对象仍是医生）的民事法律关系。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，当事人可能愿意直接与医院协商赔偿事宜，尤其是当医生受医院指派出诊时。然而，即使在这种情况下，医院也应明确告知当事人，赔偿应直接针对医生的人身损害进行，而不是作为对医院的“补偿”或“和解费”。
   • 医院可以协助医生与当事人进行协商，提供必要的法律支持和证据材料（如医疗记录、伤情鉴定等），但不应干涉或阻挡当事人依法进行赔偿的意愿。

3. 医院权益保护角度：

   • 虽然医院无权阻挡当事人进行赔偿，但医院也有权保护自身的合法权益。如果当事人的行为导致了医院的财产损失（如医疗设备损坏、出诊费用未支付等），医院有权要求当事人进行相应的赔偿。
   • 此外，医院还可以根据内部规定或相关法律法规，对涉事医生进行必要的保护和支持，如提供心理辅导、调整工作安排等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果当事人与医生之间就赔偿事宜存在争议，且无法通过协商解决，医院可以建议双方通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 在某些情况下，如果当事人的行为构成了犯罪（如故意伤害罪），医院还应及时向公安机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。

建议：

• 对于当事人而言，应依法承担赔偿责任，积极与医生或其家属协商赔偿事宜，并尽快履行赔偿义务。
• 对于医院而言，应明确自身的法律地位和权益，积极协助医生与当事人进行协商，并提供必要的法律支持和证据材料。同时，医院也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。

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