企业出现事故时，包联企业干部是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 法定职责角度：

   • 如果包联企业干部的职责中明确包含了安全生产监督、管理或指导等任务，且事故的发生与这些职责的履行不当有直接关系，那么该干部可能需要承担相应的法律责任。这通常涉及到对安全生产法规、企业管理制度以及干部职责范围的深入理解和分析。
   • 例如，若包联干部未按照法定要求对企业进行定期的安全检查，或者发现了安全隐患但未及时督促企业整改，导致事故发生，那么该干部可能因失职而承担责任。

2. 实际行为角度：

   • 除了法定职责外，包联企业干部的实际行为也是判断其是否有责任的重要因素。如果干部在实际工作中积极参与了企业的安全生产管理，采取了合理的措施来预防事故，但事故仍然发生，且事故原因与干部的行为无直接关联，那么该干部可能不需要承担责任。
   • 反之，如果干部在工作中存在疏忽、懈怠或故意违规等行为，导致事故发生或事故后果扩大，那么该干部可能需要承担相应的法律责任。

3. 因果关系角度：

   • 在判断包联企业干部是否有责任时，还需要考虑事故发生与干部行为之间的因果关系。如果事故的发生是由于不可抗力、企业自身管理不善或第三方行为等原因造成的，且与包联干部的行为无直接因果关系，那么该干部可能不需要承担责任。
   • 但如果干部的行为是事故发生的直接或间接原因之一，那么该干部可能需要根据其在事故中的过错程度承担相应的责任。

4. 特殊情形下的责任：

   • 在某些特殊情况下，如包联企业干部与企业存在利益关联、包庇企业违法行为等，即使事故的发生与干部的直接行为无直接关联，该干部也可能因违反法律法规或职业道德规范而承担责任。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保安全生产工作的有效开展。
• 对于包联企业干部而言，应认真履行自己的职责，积极参与企业的安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
• 如果事故已经发生，应积极配合相关部门的调查工作，如实提供情况，并根据调查结果承担相应的责任。

后续行动：

• 如果您是企业或包联企业干部，且对企业出现事故后包联干部的责任问题有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业、全面的法律服务。