针对您提出的“脱位工伤能评残吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、脱位工伤是否能评残
脱位工伤的伤残级别评定是一个综合考量过程，它主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）来进行。具体来说，关节脱位指构成关节的各骨端关节面失去正常的对合关系。在工伤中，其伤残级别的评定需由专业劳动能力鉴定机构或医疗专家进行，他们会考虑伤情的严重程度、治疗恢复情况、功能障碍程度等多个因素。
- 如果脱位治疗后恢复良好，未遗留明显功能障碍，那么通常不构成伤残等级。
- 如果脱位伴有关节损伤或后遗症，如关节软骨、韧带等严重损伤，导致关节稳定性下降或活动度丧失一定比例，那么可能构成伤残等级，具体级别需根据损伤程度和功能障碍情况来确定，可能包括十级、九级甚至更高级别的伤残。
二、脱位工伤的赔偿标准
如果脱位工伤被评定为伤残等级，那么赔偿标准将根据伤残等级、工资水平及相关费用来确定。即使未达到评残标准，劳动者依然有权获得相应的赔偿，主要包括以下几个方面：
医疗待遇：
- 治疗费用：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，均由工伤保险基金全额支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费等。
- 康复费用：若需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期：工伤职工需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 护理费用：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则应支付相应的护理费用。
伤残待遇（如果构成伤残等级）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资、九级伤残为9个月本人工资等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按地区政策执行。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提交工伤认定决定及医疗资料。
- 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准，工伤职工可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
总结：脱位工伤是否能评残取决于伤情的严重程度、治疗恢复情况以及功能障碍程度等多个因素。即使未达到评残标准，劳动者依然有权获得医疗待遇、停工留薪期待遇等赔偿。如果构成伤残等级，则还可以获得一次性伤残补助金等伤残待遇。在实际操作中，建议工伤职工及其用人单位充分了解并遵循相关法规流程，以确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地社保部门或专业律师。