当工资被冻结后，被告（即工资被冻结的一方）首先要做的是明确冻结的原因，并据此采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确冻结原因
了解冻结主体：
- 工资被冻结通常是由法院、仲裁机构或相关行政机关作出的决定。被告应首先确认是哪个机构冻结了工资，并了解该机构冻结工资的具体原因。
审查冻结文书：
- 被告应仔细审查冻结工资的裁定书、决定书或其他相关法律文书，了解冻结的法律依据、冻结期限以及冻结金额等关键信息。
二、采取相应法律措施
如果冻结是基于合法债权：
- 核实债权真实性：被告应核实冻结工资所依据的债权是否真实存在，以及自己是否确实负有该债务。
- 协商还款：如果债权真实存在，被告可以与债权人协商还款计划，以尽快解除工资冻结。
- 提出异议：如果被告认为冻结存在错误或不当，可以在法定期限内向作出冻结决定的机构提出书面异议，要求解除冻结或调整冻结金额。
如果冻结是基于错误或不当执行：
- 申请复议：被告可以向作出冻结决定的机构申请复议，要求撤销或变更冻结决定。
- 提起执行异议之诉：如果复议申请未获支持，被告可以在法定期限内向法院提起执行异议之诉，通过诉讼程序维护自己的合法权益。
如果冻结涉及刑事案件：
- 配合调查：如果工资被冻结是因为涉及刑事案件，被告应积极配合公安机关、检察机关或法院的调查工作。
- 申请解除冻结：在刑事案件处理过程中，如果被告认为冻结工资与案件无关或冻结不当，可以向相关机关申请解除冻结。
三、注意事项
- 保留证据：被告应妥善保管与冻结工资相关的所有证据，包括冻结文书、工资单、银行流水等，以备后续维权之需。
- 及时咨询：由于工资冻结涉及复杂的法律程序和专业知识，被告在采取任何行动前，建议先向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
- 遵守法律程序：被告在维权过程中应严格遵守法律程序，不得采取非法手段或暴力行为来对抗冻结决定。
四、法律后果
- 如果被告未能在法定期限内提出异议或申请复议，且冻结决定被确认合法有效，那么被告的工资可能会继续被冻结，直至相关债务得到清偿或冻结期限届满。
- 如果被告通过合法途径成功解除了工资冻结，那么其工资将恢复正常发放，且不会因冻结而受到不必要的损失。
总之，当工资被冻结后，被告应首先明确冻结原因，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。