关于“在工地上住着，晚上睡觉死了是否算工伤”的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 可能构成工伤的情形

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地正常工作时间内（包括合理的工作休息时间，如午休等短暂休息），突发疾病并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联或在工作过程中诱发，那么这种情况通常会被认定为工伤。
     • 举例：工人甲在工地正常工作期间，因工作强度大、环境恶劣等因素突发心脏病，在工地临时休息处睡觉并在48小时内死亡，这种情况可被视同工伤。

   • 与工作有关的预备性或收尾性工作期间死亡：

     • 若工人在工地完成工作任务后，进行收尾工作（如收拾工具、清理场地）时突发意外死亡，且该意外与工作有直接关联，这种情况应认定为工伤。虽然这一情形更多针对工作过程中的意外，但若收尾工作延伸至夜间且因工作原因导致死亡，也可能被纳入工伤范畴。

2. 一般不构成工伤的情形

   • 非工作时间和非工作岗位因自身疾病死亡：

     • 若工人是在下班后的休息时间内在工地宿舍睡觉猝死，且死亡原因与工作无直接关联（如自然衰老、基础疾病发作等），则不符合工伤认定的条件。这种情况下，死亡通常被视为个人身体原因导致，与工作无直接因果关系。

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

     • 根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况不得认定为工伤或者视同工伤。若工人的死亡符合这些排除条件之一，则无法享受工伤待遇。

3. 特殊情况下的判定

   • 宿舍休息的特殊性：

     • 若宿舍属于工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命（如保安、仓库管理员等岗位），休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，如果仅仅是在正常下班后，于宿舍正常休息期间猝死，且死亡与工作无直接关联，则一般难以认定为工伤。

   • 用人单位的责任：

     • 用人单位应提供合理的休息条件和工作环境。若用人单位存在过错，如休息时间被不合理压缩、休息场所存在安全隐患等，导致劳动者在睡觉时猝死，可能影响工伤的认定，并增加用人单位的赔偿责任。

4. 申请工伤认定的流程

   • 若家属认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

5. 非工伤情况下的赔偿

   • 若工人的死亡不被认定为工伤，用人单位仍需承担非因工伤身亡的法律赔偿责任。
   • 赔偿责任包括但不限于支付丧葬费用、抚恤金等给工人的近亲属。具体赔偿责任和金额需参照当地相关法律法规确定。

总结与建议：

工地上晚上睡觉死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定。家属在处理此类情况时，应尽快收集相关证据材料，并向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。