关于上班途中凳子坏了的责任问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若凳子属于公司财产，且损坏非因员工故意或重大过失导致：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，公司作为凳子的所有者和管理者，有义务确保工作设施的安全。若凳子因自然损耗、老化等原因损坏，导致员工受伤，公司应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理损失。
   • 建议：员工应及时向公司报告事故情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。

2. 若凳子损坏是因员工故意或重大过失导致：

   • 在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任。例如，如果员工明知凳子有损坏风险，仍故意使用或未采取合理措施防止事故发生，那么员工对自身的伤害可能需要承担部分或全部责任。
   • 建议：员工应诚实面对自身行为，并评估自身在事故中的责任比例。若公司提出索赔或要求员工承担部分责任，员工可寻求法律援助，以明确自身权益。

3. 若凳子属于员工自带或第三方提供：

   • 如果凳子是员工自带到工作场所的，或者是由第三方（如客户、供应商等）提供的，那么责任归属将更为复杂。在这种情况下，需要分析凳子损坏的具体原因、员工或第三方在事故中的行为等因素。
   • 建议：员工应首先与公司沟通，明确事故责任归属。若公司无法确定责任方或拒绝承担责任，员工可考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类事故时，员工应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自身权益。
• 若员工对事故责任归属有疑问或无法与公司达成一致意见，可寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况分析事故责任归属，并为员工提供法律建议和支持。

总结：上班途中凳子坏了的责任问题需要根据具体情况进行讨论。员工应首先明确凳子的所有权和管理责任方，然后分析事故发生的具体原因和各方在事故中的行为。在处理此类事故时，员工应保持冷静并收集相关证据，以便后续维权。如有需要，可寻求专业律师的帮助。