在宿舍被另一个同事的凳子摔倒，责任归属需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：

1. 如果同事存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括故意和过失两种情形。故意是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人民事权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失则是指行为人应当预见自己的行为可能发生侵害他人民事权益的结果，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
   • 具体分析：如果同事在放置凳子时未尽到合理的注意义务，比如将凳子放置在容易绊倒人的位置，或者凳子本身存在安全隐患而未告知，导致你摔倒受伤，那么同事可能因过错而承担侵权责任。
   • 建议行动：你可以与同事协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）向法院提起诉讼，要求同事承担侵权责任。

2. 如果同事不存在过错：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果损害是由受害人故意造成的，行为人不承担责任。此外，如果损害是由第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
   • 具体分析：如果你自己不小心绊倒凳子，或者是因为其他非同事原因（如地面湿滑、宿舍布局不合理等）导致摔倒，那么同事可能不承担责任。另外，如果凳子是被其他第三人移动或损坏导致你摔倒，那么应由该第三人承担责任。
   • 建议行动：在这种情况下，你可能需要自行承担部分或全部损失。如果损失较大，你可以考虑向宿舍管理方或保险公司（如果有相关保险）寻求帮助。

3. 特殊情况：同事部分过错与你自己过错相结合：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 具体分析：如果同事在放置凳子时存在一定过错，但你自己也存在疏忽或不当行为（如走路时未注意观察周围环境），导致摔倒受伤，那么同事的责任可能会因你的过错而减轻。
   • 建议行动：在这种情况下，你可以与同事协商分担赔偿责任。如果协商不成，可以收集相关证据向法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度来划分责任比例。

总结与建议：在处理此类纠纷时，建议你首先尝试与同事进行友好协商，寻求和解。如果协商不成，你可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）来支持你的主张，并考虑向法院提起诉讼。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，高嘉航律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、知识产权领域）来获取更具体的法律建议和帮助。