结论前置：

1. 中国的劳动法确实规定了病假制度，劳动者因病需要休息治疗时享有病假权益。
2. 病假并非“全新”的概念，而是劳动法中早已明确规定的劳动者权益之一，且病假期间员工享有一定的工资待遇及社保福利。

一、病假的法律依据及病假时间的确定

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假是其中的重要组成部分。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也进一步明确了病假的具体规定。

病假时间：

• 病假时间（即医疗期）依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体划分如下：
  • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月病假，五年以上为六个月病假。
  • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月病假，五年以上十年以下为九个月病假，十年以上十五年以下为十二个月病假，十五年以上二十年以下为十八个月病假，二十年以上为二十四个月病假。

二、病假的计算与延长

病假计算：

• 医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，医疗期为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

病假延长：

• 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、病假期间的待遇

工资待遇：

• 病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，例如，有的地方规定不得低于劳动合同约定工资的70%。
• 用人单位依法制定的规章制度在不违反法律法规的前提下，可制定病假工资的计算和扣除办法。

社保及福利待遇：

• 在病假期间，用人单位仍应按照规定为劳动者缴纳社会保险，包括住房公积金等其他福利待遇，不得随意停缴或降低标准。

四、病假申请的注意事项

请假手续：

• 员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证实患病事实。

审批流程：

• 用人单位应依据相关规定及员工实际情况合理审批病假申请，不得无故拒绝或拖延。

权益保障：

• 员工依法享有休息休假的权利，若能提供符合规定的病假证明，公司一般应当准许其病假申请，并不得随意克扣病假工资或违法解除劳动合同。

五、实际案例与法律后果

实际案例：

• 假设某员工因患重病需要长期治疗，其实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年。根据规定，该员工享有9个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付其病假工资，并为其缴纳社会保险。若医疗期满后，该员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿后，可以依法解除劳动合同。

法律后果：

• 若用人单位违反劳动法关于病假的规定，如拒付病假工资、随意解除医疗期内员工的劳动合同等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

总结与建议：

• 病假是劳动者的合法权益，不能被用人单位剥夺。劳动者应了解自己的医疗期和病假工资权益，并在必要时咨询法律专业人士（如我，李菊花律师）以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在处理员工病假问题时合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。