结论：迟到半小时是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际迟到原因等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定：迟到达到一定时长（如半小时）即视为旷工，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、已向员工公示（如通过培训、公告栏张贴、邮件发送等方式告知员工），那么在这种情况下，你迟到半小时，公司依据规章制度将你认定为旷工是有合理依据的。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工迟到半小时及以上，当日考勤按旷工处理。你作为该公司员工，在知晓该规定的情况下，某日中午迟到半小时，公司按照规定将你此次迟到认定为旷工，从规章制度层面来看是合理的。
2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定：或者虽有规定但未经过民主程序制定、未向员工公示，那么该规定对员工不具有约束力。此时，公司不能仅凭迟到半小时就认定你为旷工。
   • 举例：某公司规章制度中未对迟到多久算旷工作出规定，只是口头告知员工迟到半小时算旷工，这种情况下，该口头规定不具备法律效力，公司不能据此认定你为旷工。

从实际迟到原因角度

1. 因不可抗力或合理事由迟到：如果迟到半小时是由于不可抗力（如突发自然灾害、交通管制等）或者合理事由（如突发疾病需就医、家人突发紧急情况需要处理等）导致的，且你能及时向公司说明情况并提供相应证明（如医院诊断证明、交通管制通知等），那么公司一般不应将你认定为旷工。
   • 举例：你中午上班途中遇到突发交通事故，导致交通瘫痪，被堵在路上半小时，你及时向公司说明了情况，并提供了交警部门出具的交通管制证明，这种情况下公司不应将你此次迟到认定为旷工。
2. 无正当理由迟到：如果没有不可抗力或合理事由，只是因为个人原因（如睡过头、路上闲逛等）导致迟到半小时，那么公司依据规章制度认定你为旷工的可能性较大。

法律建议

1. 查看公司规章制度和劳动合同：仔细查看公司关于考勤、旷工的相关规定以及劳动合同中的相关条款，了解公司对于迟到的认定标准和处理方式。
2. 与公司沟通协商：如果公司认定你为旷工，而你认为不合理，可以与公司进行沟通协商，说明迟到的原因和情况，争取公司的理解和认可。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，且你认为公司的认定和处理侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如考勤记录、公司规章制度、劳动合同、沟通记录等。

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