农民工使用收款码收取个人劳动报酬并不直接违法，但需注意相关税务和劳动法规的合规性。以下从不同角度为你详细分析：

税务合规角度

1. 个人所得税缴纳：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得的劳动报酬属于应税所得，应当依法缴纳个人所得税。
   • 农民工使用收款码收取劳动报酬后，应确保按照税法规定申报并缴纳个人所得税。如果未依法纳税，则可能面临税务处罚。

2. 税务登记与申报：

   • 如果农民工以个人名义提供劳务并收取报酬，且年收入达到一定标准（如超过12万元），则需要进行税务登记并申报纳税。
   • 即使年收入未达到标准，也建议农民工主动了解并遵守税务法规，以避免潜在的税务风险。

劳动法规角度

1. 劳动关系确认：

   • 农民工与雇主之间应明确劳动关系，并签订书面劳动合同（如果适用）。这有助于保护农民工的权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 使用收款码收取劳动报酬并不改变劳动关系的本质，但应确保报酬支付与劳动合同或口头协议一致。

2. 工资支付方式：

   • 雇主应按照劳动合同或口头协议约定的方式和时间支付工资。使用收款码作为一种支付方式本身并不违法，但应确保支付过程的透明度和可追溯性。
   • 如果雇主通过收款码支付工资但未提供工资条或支付记录，农民工有权要求雇主提供，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留支付记录：

   • 农民工应妥善保留使用收款码收取劳动报酬的支付记录，如转账截图、银行流水等。这些记录可以作为证明劳动报酬支付情况的证据。

2. 了解税务法规：

   • 农民工应主动了解个人所得税法等相关税务法规，确保自己的收入合法合规。如有需要，可以咨询当地税务部门或专业税务顾问。

3. 维护劳动关系：

   • 农民工应与雇主保持良好的沟通，明确劳动关系和工资支付方式。如遇工资拖欠或其他劳动纠纷，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，农民工使用收款码收取个人劳动报酬并不直接违法，但需注意税务和劳动法规的合规性。建议农民工保留支付记录、了解税务法规并维护好自己的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。