单位使用职工收款码是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
无明确法定根据和正当商业目的的情况：
- 若企业无明确法定根据和正当商业目的，擅自使用员工收款码，便有潜在的违法风险。这种行为可能涉及逃避税务监管、违反财务制度等问题。例如，企业可能通过这种方式隐瞒收入，逃避应缴纳的税款，或者将个人账户与企业账户混同，违反财务管理规定。
经员工同意且合规操作的情况：
- 若经员工同意，且收款能清晰记录、合理入账并依法纳税，则可能不视为违法。在这种情况下，企业使用员工收款码可能是出于便利或特定业务需求的考虑，但必须确保所有交易都合法合规，包括准确记录每笔交易、将收入合理入账，并按照法律规定缴纳税款。
公司内部规章制度及行业规范：
- 即便在经员工同意且合规操作的情况下，企业仍须确保相关操作符合公司内部规章制度及行业规范。不同行业可能有不同的财务管理和税务申报要求，企业必须遵守这些规定，以避免因违规操作而引发的法律风险。
法律建议：
- 对于企业而言，应谨慎使用员工收款码进行收费，确保有明确的法定根据和正当商业目的，并严格遵守税务和财务管理规定。
- 对于员工而言，若被要求提供个人收款码供企业使用，应仔细了解企业的用途和合规性，并考虑是否接受此类要求。如果担心潜在的法律风险，可以拒绝提供个人收款码或要求企业提供明确的合规说明。
可能的法律后果：
- 如果企业擅自使用员工收款码进行违法操作，如逃避税务监管或违反财务制度，可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任。
- 员工如果明知企业使用其收款码进行违法操作而提供帮助，也可能承担相应的法律责任。
综上所述，单位使用职工收款码是否违法取决于多种因素，包括收费目的、方式、财务处理及相关法律法规等。因此，在做出相关决策前，建议企业咨询专业律师或税务顾问，以确保合规操作并降低法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。