企业签订安全承诺书时，主要负责人和员工的安全承诺书内容通常是不一样的。这主要是因为他们在企业中的角色、职责以及所承担的安全责任存在显著差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 角色与职责差异：

   • 主要负责人：作为企业的最高管理者，他们通常需要承担全面的安全责任，包括制定安全政策、确保安全投入、组织安全培训、监督安全执行等。因此，他们的安全承诺书往往更加全面和宏观，涉及企业安全管理的各个方面。
   • 员工：员工则主要负责执行具体的安全操作规程，遵守企业的安全规章制度，参与安全培训，及时报告安全隐患等。他们的安全承诺书通常更加具体和微观，侧重于个人在工作中的安全行为和责任。

2. 承诺内容的不同：

   • 主要负责人：他们的承诺可能包括确保企业安全生产条件的持续改善、建立健全安全生产责任制、组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入的有效实施、督促检查安全生产工作并及时消除生产安全事故隐患等。
   • 员工：他们的承诺则可能包括严格遵守企业的安全规章制度和操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品、接受安全培训并提高安全技能、及时报告事故隐患或不安全因素等。

3. 法律后果与责任：

   • 主要负责人：如果企业发生安全事故，主要负责人可能需要承担更大的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，他们的安全承诺书也体现了对更高标准安全管理的承诺。
   • 员工：员工虽然也需要承担一定的安全责任，但通常限于其职责范围内的行为。如果因个人疏忽或违规行为导致安全事故，员工可能需要承担相应的行政责任或民事责任，但一般不涉及刑事责任（除非构成犯罪）。

建议：

• 企业在制定安全承诺书时，应根据不同岗位和角色的特点，量身定制符合其职责和要求的安全承诺内容。
• 主要负责人和员工都应认真对待安全承诺书，明确自己的安全责任和义务，共同维护企业的安全生产环境。
• 企业应定期对安全承诺书的执行情况进行检查和评估，确保各项安全措施得到有效落实。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。