计算机公司的员工在一般情况下并不需要无传染病证明，但具体是否需要取决于公司的规章制度、行业特性以及相关法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 计算机公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和行业特点制定规章制度。如果公司认为为了保障员工健康、防止传染病传播等目的，需要员工提供无传染病证明，那么可以在规章制度中明确规定。但这样的规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，否则无效。

2. 行业特性：

   • 计算机行业本身并不直接涉及公共卫生安全等敏感领域，因此一般情况下不需要员工提供无传染病证明。但如果公司从事的是与食品、医疗等直接相关的计算机软件开发或服务，且这些服务可能影响到公共卫生安全，那么公司可能会要求员工提供无传染病证明。

3. 相关法律法规：

   • 目前，我国并没有普遍要求所有员工提供无传染病证明的法律法规。但在某些特定情况下，如疫情期间，政府可能会出台临时性措施要求特定行业或岗位的员工提供健康证明或无传染病证明。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，政府有权在传染病流行期间采取必要的预防、控制措施，包括要求特定人员提供健康证明等。但这些措施通常是针对特定情况、特定人群的，并非普遍适用。

4. 实际操作建议：

   • 如果计算机公司要求员工提供无传染病证明，建议公司首先明确这一要求的合法性和合理性，并确保规章制度中对此有明确规定。
   • 员工在面对公司要求时，也有权了解这一要求的法律依据和合理性，并可以根据自身情况与公司进行沟通协商。
   • 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，计算机公司的员工在一般情况下并不需要无传染病证明，但具体是否需要取决于公司的规章制度、行业特性以及相关法律法规的要求。如果公司有此类要求，建议双方进行充分沟通协商，确保要求的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。