结论：在工地事故导致停工且外包活未干完的情况下，您仍然有权要求结算工资，但具体能否全额结算以及结算方式需根据实际情况和合同约定来确定。

分析说明：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您已经为雇主提供了劳动，无论工作是否完成，您都有权要求结算相应的工资。

2. 合同约定的影响：

   • 如果您与雇主之间签订了劳动合同或外包合同，并且合同中明确规定了工资结算的方式和条件，那么双方应按照合同约定来执行。如果合同中规定了因事故停工时的工资结算方式，那么应按照该方式结算。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方应协商解决。在协商过程中，可以参考行业惯例或相关法律法规来达成共识。

3. 实际劳动量的考量：

   • 在结算工资时，雇主通常会根据您实际完成的劳动量来计算应支付的工资。如果因为事故导致停工，且您已经完成了一部分工作，那么您有权要求结算这部分工作的工资。
   • 如果事故导致您无法继续完成剩余工作，且这部分工作并非由于您的过错导致，那么您不应承担因此造成的损失，雇主仍应支付您已完成的劳动部分的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果事故是由于雇主的过错导致，且该过错与您的工作无法继续进行有直接关系，那么您除了有权要求结算工资外，还可能有权要求雇主承担其他赔偿责任。
   • 如果双方对工资结算存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 与雇主协商：首先，建议您与雇主进行友好协商，明确工资结算的方式和金额。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、合同等）来支持自己的主张。
• 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好与工资结算相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，姜月律师，专注于劳动仲裁等领域），以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时就明确工资结算的方式和条件，以避免类似争议的发生。
• 如果遇到类似情况，及时与雇主沟通并保留好相关证据是非常重要的。这有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。