公司安排员工连续上36小时班，这种做法是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续上36小时班显然远远超出了这一法定工作时间限制。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有享受休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。公司安排员工长时间连续工作，剥夺了员工的休息时间，侵犯了员工的休息休假权利。

3. 加班限制：

   • 即使因特殊原因需要加班，劳动法也对加班时间有严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。连续上36小时班显然也违反了这一加班限制。

二、健康与安全层面

1. 身体健康风险：

   • 长时间连续工作会对员工的身体健康造成严重影响，可能导致疲劳过度、精神压力增大、免疫力下降等问题，甚至可能引发更严重的健康问题。

2. 工作安全风险：

   • 疲劳工作还会增加工作安全风险，员工在长时间连续工作后，注意力、反应能力等都会下降，容易发生工作事故。

三、法律责任层面

1. 行政处罚：

   • 如果公司违反劳动法规定，安排员工长时间连续工作，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括警告、罚款等。

2. 民事赔偿：

   • 如果员工因长时间连续工作导致身体健康受损或发生工作事故，公司还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿员工的医疗费、误工费等损失。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 如果你面临公司安排长时间连续工作的情况，首先可以尝试与公司沟通，表达你的担忧和不满，并要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正或沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。

总结来说，公司安排员工连续上36小时班是不合理的，且违反了相关法律法规。作为员工，你有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。