违法辞退的2N赔偿标准赔偿的是全部工资，而非仅基础工资。下面我将从法律依据、赔偿计算、特殊情况等角度为你详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿标准。
二、赔偿计算
全部工资纳入计算：在计算“2N”赔偿金时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部工资纳入计算范围，这包括基础工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
计算公式：假设某员工在单位工作了N年，月平均工资为M元（M为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入），若单位非法辞退该员工，则其应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times N \times M\)。
示例：某员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元（包括基础工资、奖金等）。若单位非法辞退该员工，则其应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times 3 \times 8000 = 48000元\)。
三、特殊情况说明
高收入者限制：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
代通知金不适用：需要注意的是，“2N”赔偿标准并不包括“+1”的代通知金部分。代通知金是在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。在违法辞退的情况下，不适用代通知金的规定。
四、法律建议
保留证据：若你遭遇违法辞退，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：在遭遇违法辞退后，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。