违法辞退员工的赔偿标准是“2N”，而非“N+1”或“2N+1”。以下是对这一问题的详细解释：
一、赔偿标准解析
“2N”的含义：
- “2N”指的是用人单位违法解除劳动合同所需支付的经济补偿标准的二倍赔偿金。这里的“N”代表根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算出的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”（代通知金）的适用情形：
- 代通知金是在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。它并不适用于违法辞退的情形。
二、违法辞退的适用情形
- 用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，例如劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。
三、赔偿计算示例
假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工：
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金为3个月工资，即15000元（3年 × 5000元/年）。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿金的二倍，即30000元（15000元 × 2）。
四、特殊情况说明
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
五、法律建议
- 对于劳动者：如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保辞退的合法性和程序性。在辞退员工时，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，违法辞退员工的赔偿标准是明确的“2N”，而不包含“+1”的代通知金部分。在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。