违法辞退的赔偿标准是2N，而非N+1。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与概念解释
经济补偿金（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据上述规定计算出的经济补偿金。
代通知金（+1）：
- 代通知金并非违法辞退的赔偿内容，而是在特定法定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等，且用人单位不存在违法解除劳动合同时），用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。这一规定出自《劳动合同法》第四十条。
二、适用情形
2N的适用情形（违法解除）：
- 用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，例如劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。
代通知金的正确适用情形：
- 仅限于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，并且是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位若未提前三十日书面通知解除劳动合同，则需支付代通知金。
三、赔偿计算与特殊情况
- 赔偿计算示例：假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。
- 特殊情况说明：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
四、法律后果与建议
- 法律后果：除需支付2N的赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者的其他合法权益（如工资、社保等）也应得到保障。
- 建议：若您遭遇违法辞退，建议首先与用人单位协商，要求支付应得的赔偿金。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，违法辞退的赔偿标准是明确的“2N”，而不包含“+1”的代通知金部分。希望以上解释能帮助您更好地理解这一问题。