自己申请工伤认定，在公司配合的情况下，通常不会因此变慢，反而可能因公司配合而加快流程。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定流程的基本框架
工伤认定流程一般包括以下几个步骤：
- 申请提交：劳动者或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 材料审核：社会保险行政部门对申请材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
- 调查核实：社会保险行政部门根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、公司配合对工伤认定流程的影响
- 材料提供：公司配合意味着能够及时、准确地提供工伤认定所需的材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。这些材料是工伤认定的重要依据，如果公司能够迅速提供，将大大加快审核进程。
- 调查协助：在调查核实阶段，公司的配合能够使得社会保险行政部门更快速地了解事故情况，减少调查时间。例如，公司可以提供监控录像、证人证言等，帮助社会保险行政部门更快地查明事实。
- 减少争议：如果公司对工伤认定持积极态度，愿意承担相应责任，那么将减少与劳动者之间的争议和纠纷。这有助于社会保险行政部门更快地作出决定，避免因争议而导致的流程延误。
三、可能存在的例外情况
尽管公司配合通常能够加快工伤认定流程，但也存在一些例外情况：
- 材料不真实或存在争议：如果公司提供的材料不真实或存在争议，社会保险行政部门可能需要更长时间进行调查核实，甚至可能要求重新提供材料或进行进一步的鉴定。这将导致流程延误。
- 社会保险行政部门工作繁忙：在某些地区或时期，社会保险行政部门可能面临较大的工作压力，导致工伤认定流程相对缓慢。这种情况下，即使公司配合，也可能无法立即加快流程。
四、建议与措施
- 及时沟通：劳动者在申请工伤认定前，应与公司进行及时沟通，了解公司对工伤认定的态度和配合程度。如果公司表示愿意配合，劳动者可以与公司共同准备申请材料，确保材料的完整性和准确性。
- 关注进度：在工伤认定过程中，劳动者应关注进度情况，及时与社会保险行政部门联系，了解认定进展。如果发现流程延误或存在问题，可以及时与公司或社会保险行政部门沟通解决。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。
总结来看，自己申请工伤认定时，如果公司能够积极配合，通常不会因此变慢，反而可能因公司配合而加快流程。但劳动者也应关注进度情况，及时沟通解决可能出现的问题。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。