结论：公司上班期间开工作证明去办银行卡，一般不算请假，但具体还需根据公司规章制度和实际情况来判断。

分析说明：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司对于员工请假有明确的规定，包括请假流程、请假事由、请假时长等。如果公司规章制度中并未将“开工作证明去办银行卡”列为请假事由，或者该行为并未影响正常工作秩序，那么通常不会被视为请假。
   • 然而，如果公司规章制度中有明确规定，或者该行为确实对工作造成了影响（如需要长时间离开工作岗位、影响团队工作进度等），那么公司可能会要求员工按照请假流程进行申请。

2. 从实际操作角度：

   • 开工作证明去办银行卡通常是一个相对短暂的过程，可能只需要几分钟到半小时不等。如果员工能够在不影响正常工作的情况下完成这一行为，比如利用午休时间或者工作间隙，那么通常不会被视为请假。
   • 但如果员工需要长时间离开工作岗位，或者该行为发生在工作时间且无法与其他工作安排协调，那么公司可能会要求员工请假或者调整工作安排。

3. 从法律角度：

   • 劳动法并未明确规定“开工作证明去办银行卡”是否属于请假范畴。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，那么员工和公司之间可以通过协商来解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 了解公司规章制度：员工在办理此类事务前，最好先了解公司的规章制度和请假流程，以免产生不必要的误会或纠纷。
• 与公司沟通：如果员工需要长时间离开工作岗位或者该行为可能对工作造成影响，建议提前与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应的安排。
• 保留证据：如果员工认为公司的处理方式不合理或者存在争议，建议保留相关证据（如工作证明、银行办理记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对此类问题还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。