您好，关于您提出的“办银行卡时劳动合同能否作为在职证明”的问题，我需要为您详细解答一下。

首先，我们要明确劳动合同和在职证明的性质和用途。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它主要证明了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。而在职证明，通常是由用人单位出具，用于证明员工当前在该单位工作，并可能包含员工的职位、入职时间、薪资等信息，它更多地是用于证明员工的在职状态。

接下来，我们分析劳动合同能否直接作为在职证明。从法律和实际操作的角度来看，劳动合同本身并不直接等同于在职证明。虽然劳动合同证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但它并不包含在职证明通常所需的所有具体信息，如员工的当前职位、在职时间等。此外，不同银行或机构对于在职证明的要求可能有所不同，有些可能明确要求提供由用人单位出具的在职证明文件。

然而，在某些情况下，如果劳动合同中包含了足够的信息（如员工的职位、入职时间等），并且银行或机构接受劳动合同作为在职状态的证明，那么劳动合同可能在一定程度上起到在职证明的作用。但这并不是普遍情况，且可能因银行或机构的具体要求而异。

因此，我的建议是：在办理银行卡时，如果银行或机构明确要求提供在职证明，最好还是向用人单位申请出具一份正式的在职证明文件。这样可以确保您提供的材料符合银行或机构的要求，避免因材料不全或不符合要求而导致的办理延误或失败。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。