端午节当天，即农历五月初五，如果属于法定休假日且劳动者正常工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的传统节日，已被纳入国家法定节假日范畴，因此，在端午节当天安排劳动者工作的，用人单位需按照上述第三项规定支付3倍工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果端午节当天原本为工作日，但因调休等原因变为休息日，而用人单位又安排劳动者工作的，那么应首先安排补休；不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非3倍工资。但这种情况较为少见，且具体需根据当年的节假日安排和用人单位的调休政策来确定。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果端午节当天属于其综合计算周期内的正常工作时间，那么用人单位无需支付额外的加班费；但如果当天属于超出综合计算周期的工作时间，则应按照上述规定支付加班费。不过，在大多数情况下，端午节当天都会被视为法定休假日，即使实行综合计算工时制，也应支付3倍工资。

实际操作建议

• 确认节假日安排：劳动者在端午节前应确认当年的节假日安排，了解端午节当天是否属于法定休假日。
• 保留工作证据：如果端午节当天被安排工作，劳动者应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通协商：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的报酬。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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