结论前置：端午节期间，仅农历五月初五当天（即端午节法定假日）为三倍工资日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。其他调休日的加班则按公休日标准处理，即可选择补休或支付200%的加班工资。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 端午节作为我国的传统节日及法定节假日，根据国家规定，其法定休假天数为1天，具体为农历五月初五当日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动者在端午节当天被安排加班，其应获得的加班工资为本人日或小时工资的三倍。
调休日加班工资规定：
- 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。
- 在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算方法：
- 日或小时工资基数的确定：依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
- 加班工资的具体计算：
- 端午节当天加班：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
- 调休日加班且无法补休：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%
实际应用中的注意事项：
- 用人单位在安排端午节期间的加班时，应明确区分法定假日和调休日，并据此支付相应的加班费或安排补休。
- 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费或提供补休。
- 如遇用人单位未按规定支付加班费或提供补休的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在端午节当天（法定假日）加班了8小时，那么其应获得的加班工资为：
加班工资 = （5000元 ÷ 21.75天）× 300% × (8小时 ÷ 8小时/天) = 约689.66元（按一天8小时工作制计算，实际可能因具体工时制度有所不同）
若该劳动者在端午节的调休日也加班了8小时，且无法安排补休，那么其应获得的加班工资为：
加班工资 = （5000元 ÷ 21.75天）× 200% × (8小时 ÷ 8小时/天) = 约459.77元
综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。