关于您提出的“被打了子女都在厂伺候误工费怎么算赔偿”的问题，首先需要明确的是，误工费的计算与赔偿主要依据的是受害者因伤害导致的实际收入损失，而子女在厂伺候的情况并不直接决定误工费的数额，但可能间接影响误工费的计算方式，具体分析如下：

1. 误工费的基本计算原则：

   • 误工费是指受害者因伤害导致无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害者的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式一般为：误工费 = 受害者日工资（或月工资）× 误工天数。其中，日工资或月工资应根据受害者受伤前的实际收入情况确定，误工天数则根据医疗证明或医生建议的休息时间来确定。

2. 子女在厂伺候对误工费计算的影响：

   • 子女在厂伺候本身并不直接产生误工费，但如果子女因此放弃了原本的工作或收入来源，且这种放弃是为了照顾受害者而必要的，那么理论上子女可能因照顾行为而遭受收入损失。然而，这种损失通常不被直接计入受害者的误工费中。
   • 在某些特殊情况下，如果子女作为受害者的法定监护人或主要照顾者，且因照顾受害者而无法工作，且这种照顾是医疗或康复所必需的，那么可能可以通过其他途径（如申请社会救助或寻求法律援助）来寻求一定的经济补偿，但这并非误工费的直接计算范畴。

3. 实际赔偿中的考虑因素：

   • 在实际赔偿过程中，除了误工费外，还可能涉及医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等多项费用。
   • 赔偿的数额和范围通常取决于伤害的程度、受害者的实际损失情况、加害人的过错程度以及相关法律法规的规定。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议受害者及时就医并保留好所有医疗证明和费用单据，以便后续计算误工费和其他相关费用。
   • 其次，如果子女因照顾受害者而遭受了收入损失，且这种损失是显著的，可以考虑与加害人或其保险公司进行协商，看是否能够获得一定的经济补偿（尽管这并非误工费的直接计算）。
   • 最后，如果协商无果或赔偿数额不满意，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，误工费的计算主要基于受害者的实际收入损失和误工天数，而子女在厂伺候的情况并不直接决定误工费的数额。在实际赔偿过程中，应综合考虑多种因素，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。