针对你提出的“老板拖欠工资且没签合同”的问题，我明确告诉你，老板的行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。至于你提到的“有什么玄学”，这并不是一个法律上的概念，我们应当依靠法律手段来解决问题，而不是寻求所谓的“玄学”帮助。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与依据
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订劳动合同，你与老板之间仍然存在事实劳动关系，老板仍然需要支付你应得的工资。
劳动法：《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好与老板之间的沟通记录，如短信、微信、邮件等，这些可以作为证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言，证明你确实在老板处工作且未拿到工资。
- 尽可能收集其他能够证明你工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。
与老板协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
老板支付拖欠工资：
- 如果老板在法律程序中被认定存在拖欠工资的行为，他将被要求支付你应得的工资以及可能的赔偿金。
老板面临行政处罚：
- 除了支付拖欠的工资外，老板还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
老板承担刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。
四、特别提醒
- 不要轻信“玄学”：在面对法律问题时，我们应当依靠法律手段来维护自己的合法权益，而不是寻求所谓的“玄学”帮助。这些“玄学”不仅无法解决问题，还可能让你错过最佳的维权时机。
- 及时行动：如果你发现老板有拖欠工资的行为，应当尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会让证据灭失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
总之，老板拖欠工资且没签合同的行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。