1. 核心结论：绿化工人上班路上被车撞，若符合工伤认定条件，可同时主张工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿；若不符合工伤认定条件，则只能主张交通事故赔偿。

2. 具体分析：

   • 工伤认定与赔偿：
     • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，首先要确定绿化工人在事故中承担的责任比例，若其承担主要责任（如闯红灯、逆行等违反交通规则行为导致事故发生），则无法认定为工伤；若承担同等责任、次要责任或者无责任，就符合工伤认定的前提条件。
     • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，绿化工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担。
   • 交通事故人身损害赔偿：
     • 责任划分：交通事故责任一般由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行划分，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。责任划分将直接影响赔偿比例，例如，若绿化工人承担次要责任，那么对方可能需要承担70% - 80%的赔偿责任。
     • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（有被扶养人时）、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费（造成死亡时）等。这些费用由侵权方（即肇事司机及其保险公司）根据责任比例进行赔偿。

3. 操作建议：

   • 及时报警和报案：发生事故后，绿化工人应立即报警，让交警部门到现场处理并出具交通事故责任认定书，这是后续主张赔偿的重要依据。同时，如果用人单位缴纳了工伤保险，应及时通知用人单位，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，绿化工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：保留好与事故相关的各种证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历、交通事故责任认定书、工资证明、护理证明等，这些证据将有助于证明自己的损失和主张赔偿。
   • 协商或诉讼：在明确赔偿项目和责任比例后，绿化工人可以先与肇事司机及其保险公司、用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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