副县级领导干部在公示期是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。具体来说，公务员有下列情形之一的，可以辞去公职：
- 未满国家规定的最低服务年限的；
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
- 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
- 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
若副县级领导干部在公示期不属于上述不得辞职的情形，那么其是有权提出辞职的。
二、辞职的程序
- 提交辞职申请：副县级领导干部需要向所在单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和意愿。
- 单位审批：所在单位在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会与辞职者进行面谈，了解其辞职的具体原因和后续打算。
- 上级部门备案或批准：根据干部管理权限，副县级领导干部的辞职申请可能需要报上级部门备案或批准。这一步骤是确保辞职过程符合组织程序和规定。
- 办理离职手续：在辞职申请获得批准后，副县级领导干部需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物等。
三、辞职可能带来的影响
- 职业声誉：辞职可能会对副县级领导干部的职业声誉产生一定影响，尤其是在公示期辞职，可能会引发公众对其职业操守和诚信度的质疑。
- 未来职业发展：辞职后，副县级领导干部需要重新规划自己的职业发展路径。这可能包括寻找新的工作机会、创业或继续深造等。
- 经济待遇：辞职后，副县级领导干部将失去原有的工资、福利等经济待遇。因此，在辞职前需要充分考虑自己的经济状况和未来收入来源。
四、特殊情况下的辞职
如果副县级领导干部在公示期因个人原因（如健康问题、家庭变故等）确实需要辞职，且不属于上述不得辞职的情形，那么其可以按照正常程序提出辞职申请。但需要注意的是，在公示期辞职可能会引发一定的社会关注和舆论压力，因此辞职者需要做好充分的心理准备和应对措施。
五、建议
- 谨慎考虑：在决定辞职前，副县级领导干部需要谨慎考虑自己的职业规划、经济状况和个人发展等因素，确保辞职是出于理性思考和充分准备。
- 遵守程序：在辞职过程中，需要严格遵守组织程序和规定，确保辞职过程的合法性和合规性。
- 做好沟通：与所在单位和上级部门进行充分沟通，说明辞职的原因和意愿，争取理解和支持。
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