在违法发包、转包、个人挂靠等情形下，即便不存在劳动关系，仍可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条认定工伤，取证需围绕“实际用工关系”和“事故责任归属”展开，具体取证方向如下：

1. 证明“实际用工关系”的关键证据

• 书面协议或合同：
  虽无正式劳动合同，但需收集发包方、转包方或被挂靠方与实际施工人（伤者）之间的合作协议、分包合同、挂靠协议等，证明双方存在事实用工关系。例如：

  • 协议中明确约定伤者负责具体施工任务、接受管理、获取报酬等条款；
    
  • 协议虽未直接体现用工关系，但约定了安全责任、工期、质量等管理性内容，可间接证明实际用工。

• 工资支付记录：
  收集发包方、转包方或被挂靠方直接或间接支付伤者报酬的证据，如银行转账记录、微信/支付宝转账记录、现金收条等，需注明款项性质（如“工程款”“人工费”）。

• 工作安排与管理证据：
  证明伤者接受发包方、转包方或被挂靠方的管理，例如：

  • 微信聊天记录、短信、邮件中关于工作安排、考勤、质量检查的指令；
    
  • 现场照片、视频显示伤者佩戴发包方/被挂靠方的工作证、安全帽等标识；
    
  • 证人证言（如工友、监理、甲方代表）证实伤者受谁管理。

• 施工工具与材料提供：
  若发包方、转包方或被挂靠方提供施工工具、设备或材料，可证明其对伤者有实际控制权，例如：

  • 工具领用记录、材料签收单；
    
  • 现场照片显示伤者使用发包方/被挂靠方的设备。

2. 证明“事故责任归属”的关键证据

• 事故现场证据：
  收集事故发生时的现场照片、视频、监控录像，证明事故发生在施工范围内且与工作相关。例如：

  • 伤者倒地位置在施工区域；
    
  • 事故与施工设备、材料直接相关（如坠落、触电、机械伤害）。

• 医疗诊断与因果关系证明：
  提供医院诊断证明、病历、鉴定报告，明确伤情与事故的因果关系。例如：

  • 诊断书注明“因高空坠落导致骨折”；
    
  • 司法鉴定意见书确认伤情符合施工事故特征。

• 安全责任约定与违规证据：
  若发包方、转包方或被挂靠方未履行安全保障义务（如未提供安全培训、防护设备、警示标志），可加重其责任。例如：

  • 协议中约定“发包方负责安全监管”但未实际履行；
    
  • 现场照片显示无安全防护措施（如未设置围挡、未佩戴安全带）。

3. 其他辅助证据

• 行政处罚决定书：
  若劳动监察部门或住建部门已认定发包方、转包方或被挂靠方存在违法发包、转包、挂靠行为，相关处罚决定书可作为重要证据。

• 工伤认定申请表：
  填写时需详细描述事故经过、用工关系及责任主体，并附上述证据材料，形成完整证据链。

4. 取证注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，取证需尽快启动，避免证据灭失（如现场被清理、证人记忆模糊）。
  
• 证据合法性：确保证据来源合法，例如偷录的音频若未侵犯他人隐私可作参考，但需结合其他证据使用。
  
• 专业协助：若证据收集困难（如对方拒不提供协议、删除电子数据），可申请劳动监察部门介入或委托律师调查取证。

总结：在违法发包、转包、挂靠情形下，工伤认定的核心是证明“实际用工关系”和“事故责任归属”。需围绕协议、支付记录、管理证据、现场情况等多维度取证，形成完整证据链。若遇到取证障碍，可直接向我咨询具体策略。