结论：面对同事在背后诽谤却缺乏直接证据的情况，你可以通过收集间接证据、尝试协商解决、寻求单位帮助以及考虑法律途径等多种方式来应对。

分析说明：

1. 收集间接证据：

   • 具体做法：尽管直接证据难以获取，但你可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张。比如，保存与诽谤内容相关的聊天记录、邮件、短信等电子证据；寻找可能听到或看到诽谤行为的同事作为证人；记录诽谤行为发生的时间、地点和具体内容等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。这些间接证据在法庭上可能具有一定的证明力。

2. 尝试协商解决：

   • 具体做法：在收集到一定证据后，你可以尝试与涉事同事进行协商，要求其停止诽谤行为并公开道歉。协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 优势：协商解决通常成本较低，且有助于维护同事间的关系。如果对方愿意承认错误并道歉，那么问题可能得到迅速解决。

3. 寻求单位帮助：

   • 具体做法：如果协商无果，你可以向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调查并采取措施。单位通常有相应的规章制度来处理员工间的纠纷和不当行为。
   • 单位责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位有义务维护员工的合法权益，防止员工受到不法侵害。

4. 考虑法律途径：

   • 具体做法：如果上述方法均无法解决问题，且诽谤行为对你的名誉造成了严重损害，你可以考虑向法院提起诉讼，要求涉事同事承担民事责任。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以评估案件的可行性和胜诉几率。
   • 法律后果：如果法院认定涉事同事构成诽谤罪或侵犯名誉权，其可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，以免加剧矛盾。
• 及时取证：尽可能多地收集与诽谤行为相关的证据，包括间接证据和证人证言等。
• 寻求支持：不要独自面对问题，及时向单位、朋友或家人寻求支持和帮助。
• 咨询律师：在考虑法律途径前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

特殊场景：

• 如果诽谤行为涉及网络：如果诽谤行为发生在网络上，如社交媒体、论坛等，你可以尝试联系网站管理员或平台客服，要求其删除相关诽谤内容。同时，也可以考虑向网络举报中心或公安机关报案。

后续思考：

• 预防措施：为了避免类似情况再次发生，你可以考虑加强与同事间的沟通和交流，建立良好的人际关系。同时，也可以提高自己的法律意识和自我保护能力，学会在遭遇不法侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。

面对同事在背后的诽谤行为，即使缺乏直接证据，你也有多种途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。