面对同事诽谤诬陷且屡教不改的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留书面或电子证据：如聊天记录、邮件、短信等，这些都能作为对方诽谤诬陷的直接证据。
   • 寻找目击者：如果有同事目睹了对方的诽谤行为，可以请他们作为证人，提供证言。
   • 记录时间地点：详细记录每次诽谤诬陷发生的时间、地点和具体内容，以便后续维权时提供准确信息。

2. 与对方沟通：

   • 尝试私下解决：在证据充分的情况下，可以尝试与对方进行沟通，明确指出其诽谤诬陷的行为是不合法的，并要求其停止侵害、赔礼道歉。
   • 保留沟通记录：如果沟通无果，记得保留好沟通记录，作为后续法律程序的证据。

3. 向公司反映：

   • 提交书面报告：将收集到的证据和事情经过整理成书面报告，提交给公司的人力资源部门或上级领导，请求公司介入处理。
   • 要求公司调查：请求公司对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。

4. 寻求法律帮助：

   • 咨询律师：如果公司处理不力或对方继续侵害你的权益，可以咨询专业律师，了解你的法律权利和可行的维权途径。
   • 提起民事诉讼：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因诽谤诬陷造成的经济损失和精神损害。
     • 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”以及第一千一百八十二条：“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。”

5. 考虑报警：

   • 如果诽谤诬陷行为严重：如涉及捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。此时，你可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。”

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 保持冷静：不要因为对方的诽谤诬陷而情绪失控，做出过激行为，这可能会让你陷入被动。
• 及时行动：一旦发现对方有诽谤诬陷的行为，应尽快收集证据并采取措施，避免证据灭失或对方继续侵害你的权益。
• 依法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取非法手段进行报复或反击，这可能会让你承担法律责任。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。