劳务派遣校医是否享有福利不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣协议的约定
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位（学校）需在派遣协议中明确约定劳动者的劳动报酬、社会保险等福利待遇。若协议中明确约定校医享有与正式员工同等的福利（如年终奖、节日福利、培训机会等），则派遣单位和用工单位均有义务履行；若未约定或约定排除福利，则可能面临争议。

2. 同工同酬原则的适用
   《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若学校正式校医享有特定福利（如健康体检、子女教育补贴等），而派遣校医未获得，可能涉嫌违反同工同酬原则。此时，校医可通过劳动仲裁主张权益，但需注意举证责任（如证明岗位性质、工作内容、福利差异等）。

3. 法定福利的强制性
   无论劳务派遣协议如何约定，以下福利属于法定强制范围，派遣校医必须享有：

   • 社会保险：派遣单位需依法为校医缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
     
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，校医工作满1年即可享受带薪年休假；
     
   • 劳动安全卫生保护：学校需提供符合国家标准的劳动条件（如医疗设备、防护用品等）。

4. 用工单位与派遣单位的责任划分

   • 派遣单位责任：作为校医的法定用人单位，派遣单位需承担基础福利义务（如社保缴纳、工资支付）；
     
   • 用工单位责任：若福利属于用工单位自主提供的范畴（如补充商业保险、餐补、交通补贴等），则需根据派遣协议约定承担责任。若协议未约定，用工单位可能无需承担，但需避免歧视性待遇。

建议行动：
若你作为劳务派遣校医未获得应有福利，可按以下步骤处理：

1. 查阅劳务派遣协议，确认福利条款；
   
2. 与派遣单位或学校沟通，要求书面说明福利标准；
   
3. 收集证据（如正式员工福利证明、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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