护工替班一天被投诉，可能面临以下几种情况及后果：

1. 投诉内容轻微且不属实
   若投诉内容不涉及严重失职或违规行为（如轻微服务态度问题、沟通误会等），且经调查不属实，通常不会对护工产生实质性影响。医疗机构或护理机构可能仅对投诉进行记录，但不会采取进一步措施。

2. 投诉内容属实但情节较轻
   若投诉内容属实，但属于一般性服务瑕疵（如未按时巡房、记录不完整等），机构可能对护工进行口头警告、书面提醒或要求参加培训，以规范服务行为。此类处理通常不会影响护工的继续工作，但可能作为考核参考。

3. 投诉内容属实且情节严重
   若投诉涉及严重失职或违规行为（如虐待患者、泄露隐私、擅自离岗导致患者受伤等），机构可能根据内部规章制度采取严厉措施，包括但不限于：

   • 暂停工作或解雇：若行为构成重大过失，机构有权立即终止劳动关系；
     
   • 赔偿损失：若患者因护工行为遭受损害，机构可能要求护工承担部分或全部赔偿责任；
     
   • 行业通报：严重违规行为可能被记录在行业信用系统中，影响未来就业；
     
   • 法律追责：若行为涉嫌违法（如故意伤害、侵犯隐私权），患者或机构可向公安机关报案，护工可能面临刑事或行政处罚。

4. 投诉处理流程的影响
   无论投诉结果如何，护工均有权要求机构提供投诉调查的书面说明。若认为处理不公，可通过内部申诉渠道或劳动仲裁维护权益。若投诉涉及诽谤或恶意举报，护工可依法追究投诉人法律责任。

建议：

• 护工应保留替班期间的工作记录（如巡房记录、患者签字确认单等），以备调查时自证清白；
  
• 若被投诉，应积极配合机构调查，如实说明情况，避免逃避或对抗；
  
• 若认为投诉不实，可要求机构提供投诉证据，并通过合法途径维权。
  

如有具体投诉内容或处理细节需进一步分析，可直接向我咨询。