结论：建设单位是否依然担责，需根据具体情况判断，主要取决于农民工与建设单位之间的法律关系以及建设单位在工资支付中的具体角色和责任。以下从不同角度进行分析：

1. 若农民工与建设单位存在直接劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括建设单位）有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 分析：在此情况下，即使工程款尚未付清，建设单位作为用人单位，仍需承担支付农民工工资的责任。工资支付是建设单位的法定义务，与工程款的支付是两个独立的法律关系。
   • 建议：农民工可依据劳动合同或相关证据，向建设单位主张工资支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 若农民工与建设单位不存在直接劳动关系，而是与包工头或劳务公司存在劳动关系：

   • 法律背景：在此情况下，建设单位与农民工之间无直接法律关系，工资支付责任通常由包工头或劳务公司承担。
   • 分析：
     • 若建设单位已将工程款支付给包工头或劳务公司，且包工头或劳务公司未支付农民工工资：建设单位在已履行工程款支付义务的情况下，通常不直接承担农民工工资的支付责任。但农民工仍可向包工头或劳务公司主张工资支付，并可通过法律途径追讨。
     • 若建设单位未支付工程款，且包工头或劳务公司因此无力支付农民工工资：虽然建设单位与农民工之间无直接法律关系，但建设单位未支付工程款的行为可能间接影响了农民工工资的支付。在此情况下，农民工可尝试通过法律途径（如诉讼）要求建设单位在未支付的工程款范围内承担相应责任，但这需要具体证据支持，且法律上存在一定争议。
   • 建议：农民工应首先向包工头或劳务公司主张工资支付，并保留相关证据。若包工头或劳务公司无力支付，可考虑通过法律途径追究建设单位的间接责任，但需谨慎评估法律风险和证据充分性。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 若建设单位存在过错或违法行为：如建设单位与包工头或劳务公司恶意串通、拖欠工程款导致农民工工资无法支付等，建设单位可能需承担相应的法律责任。
   • 分析：在此情况下，农民工可依据相关法律法规，向建设单位主张赔偿或要求其承担连带责任。
   • 建议：农民工应收集相关证据，证明建设单位存在过错或违法行为，并通过法律途径维护自身权益。

总结与进一步思考：

• 农民工在主张工资支付时，应首先明确自己与建设单位之间的法律关系，以及工资支付的责任主体。
• 保留相关证据是维护自身权益的关键，包括劳动合同、工资条、工作记录、工程款支付凭证等。
• 在法律途径选择上，农民工可根据自身情况和证据充分性，选择劳动仲裁、诉讼等合适的方式。
• 若对法律程序或证据收集存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。