关于没有休息的工资计算天数问题，这主要取决于具体的工资计算周期和劳动合同中的约定，但通常不会简单地按30天或31天来计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资计算周期：

   • 一般来说，工资是按照月来计算的，而一个月的天数可能是28天（如2月，非闰年）、29天（如2月，闰年）、30天或31天。但工资的计算并不是简单地根据月份的天数来平均分配的。
   • 在实际操作中，很多企业会采用“月计薪天数”来计算工资，这个天数通常是固定的，如21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值，用于计算日工资和小时工资）。但这一数字可能因地区或企业政策而有所不同，且并非所有企业都采用这一标准。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是雇主和雇员之间关于工作条件、工资等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和天数，那么应按照合同中的约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么通常应遵循企业的规章制度或行业惯例。

3. 加班工资的计算：

   • 如果员工在没有休息日的情况下工作，且这超出了正常的工作时间（如每周40小时），那么员工可能有权获得加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并乘以加班的小时数或天数，以及相应的加班费率（如1.5倍、2倍或3倍）。

4. 具体计算示例：

   • 假设一个月有30天，员工的月工资为6000元，且这个月员工没有休息日，但并非所有天数都是加班（比如有22天是正常工作，8天是加班）。
   • 如果按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么日工资约为275.86元（6000元 / 21.75天）。
   • 加班工资则根据加班的小时数或天数以及加班费率来计算。例如，如果8天都是周末加班（通常按2倍计算），则加班工资为\(275.86元/天\times 8天 \times 2 = 4413.76元\)（但这只是一个示例，实际计算可能因企业政策或地区法规而有所不同）。
   • 需要注意的是，这个示例并没有简单地将工资按30天来平均分配，而是考虑了正常工作天数和加班天数。

建议：

• 如果您对工资的计算方式有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或企业的规章制度。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为计算方式存在不公平之处，可以向企业的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
• 在处理工资纠纷时，保留好相关的证据（如工资条、考勤记录等）是非常重要的。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。