结论：新公司法并未取消执行董事的设置，若公司不设立执行董事，则需根据公司规模和性质合理选择治理结构，如设立董事会或明确经理职权，并建立健全监事制度，同时严格遵循公司章程和法律规定。

详细分析：

1. 新公司法对执行董事的规定：

   • 新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确保留了执行董事的相关规定，并未对其设置进行取消或调整。执行董事对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司尤为重要，它们可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。

2. 不设立执行董事时的治理结构选择：

   • 小规模有限责任公司：对于股东人数较少或规模较小的公司，若不设立执行董事，可以设一名经理来行使相关职权。该经理由董事会（若设立）或股东会聘任或解聘，负责公司日常经营管理。同时，公司应依法设立至少一名监事，以监督公司经营，保障治理结构的完善与规范。
   • 一般规模及以上的有限责任公司与股份有限公司：此类公司应设立董事会作为决策机构。董事会成员由股东会（股东大会）选举产生，包括董事长一人及可能的副董事长。董事会负责召集股东会议、执行股东会决议、决定公司经营计划和投资方案等重大事项。

3. 明确公司治理结构各机构和人员的职责权限：

   • 股东会：作为最高权力机构，股东会负责决定公司重大事项，如选举和更换董事、审议批准年度财务预算和决算等。
   • 监事会或监事：根据《中华人民共和国公司法》，公司应设立监事会或监事，以监督董事、高级管理人员的行为，检查公司财务，确保公司运营的合规性。
   • 经理：若公司不设立董事会或执行董事，经理将承担公司日常经营管理的职责。其职权应由公司章程明确规定，并确保符合法律法规要求。

4. 遵循公司章程与法律规定：

   • 公司章程：作为公司的基本法，公司章程应明确规定组织结构、股东权利与义务、经营管理等重要事项，并确保其制定和修改程序符合公司法规定。
   • 法律规定：公司在运营过程中必须严格遵守《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，确保治理结构的合法性。

法律建议：

• 公司应根据自身规模和性质合理选择治理结构，确保治理结构的合法性和有效性。
• 在制定或修改公司章程时，应明确各机构和人员的职责权限，避免职责不清或重叠。
• 公司应建立健全内部治理机制，包括监事制度、内部审计制度等，以保障公司运营的合规性和稳健性。
• 若公司在治理结构设置或职权划分方面存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保符合法律法规要求。

可能后果：

• 若公司未根据自身规模和性质合理选择治理结构，或未明确各机构和人员的职责权限，可能导致公司治理混乱、决策效率低下等问题。
• 若公司违反公司章程或法律法规规定设置治理结构或划分职权，可能面临法律责任和监管处罚。

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